拒绝参加生日会被罚:员工有说“不”的权利“鸭脖官网”
本文摘要:拒绝参加生日会被罚:员工有权说“不” ■ 据媒体报道,贵州男子小崔在当地一家房地产公司工作,其老板朱先生通知全体员工参加在同事家的生日聚会。小崔等五人没有参加。事发后,朱某在公司群里表示,未到场者罚款100元。小崔声称自己是在谈判过程中被开除的。 小崔说,楚发了生日会的通知后,因为怕疫情没有参加。朱后解释说,此举是为了给员工一种归属感,“不然谁来晚点”,并没有真正的罚款。近年来,企业对异域作品进行处罚的现象时有曝光。

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拒绝参加生日会被罚:员工有权说“不” ■ 据媒体报道,贵州男子小崔在当地一家房地产公司工作,其老板朱先生通知全体员工参加在同事家的生日聚会。小崔等五人没有参加。事发后,朱某在公司群里表示,未到场者罚款100元。小崔声称自己是在谈判过程中被开除的。

小崔说,楚发了生日会的通知后,因为怕疫情没有参加。朱后解释说,此举是为了给员工一种归属感,“不然谁来晚点”,并没有真正的罚款。近年来,企业对异域作品进行处罚的现象时有曝光。

即便如此,这起事件还是激起了广大上班族——作为成年人的愤慨。下班后拒绝参加生日聚会的权利要被剥夺吗?什么是权利,就是不能随意侵犯。

工作场所的员工确实需要遵守许多工作场所规则,但这并不意味着可以随意操纵员工的权利。不管是部门团建聚会,还是同事家的生日聚会,其实都还不错。“日常”工作场所场景。

但当这些场景加上“老板强迫下属参与”的前提时,事情就变了。原因是这种胁迫是对员工权利的侵犯。实际上,总有一些工作场所。

“被逼”的场景让员工不知所措。这件事中的“参加生日聚会”也可以换成其他情况,比如喝酒加班。这样的情况总能引起公众的痛苦。

尤其。现在,随着员工权利和劳动权利等概念的出现。这些问题深入人心,不断进入舆论领域,引发社会热议。

在这起事件中,“权利”的概念显然被忽视了。当老板对员工附加义务时,很容易联想到“归属”等头衔,但没有基本的权利视角。

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“机会是一种情怀,不是一种权利”的常识被绑架思维践踏。更何况,据有关人士透露,他没有参加生日聚会的重要原因之一,也是对疫情的担忧。

如果是这种情况,那将是不可接受的。在疫情防控常态化的背景下,各有千秋。��提倡“少聚集”和“少流动”。

强迫员工参加生日聚会,处理不去的人也违反了这方面的规定。归根结底,“功率是n。任性”,与企业管理权力一样。

无视员工的基本权利,越轨越界——劳动法不允许,权利意识不相容。□马小龙传媒: 陈海峰。


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